Mostrando entradas con la etiqueta Modelos del Mundo. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Modelos del Mundo. Mostrar todas las entradas

jueves, 14 de julio de 2011

Especial de los Arhuacos - CaracolTV El Radar (muy interesante)

"El periodista Antonio Morales viajó hasta la capital Arhuaca (Nabusimake: Tierra donde nace el Sol) para hablar con los moradores de esta región..."  Desde un lugar sagrado en la sierra...
"Saber pisar, saber andar"


"Para el mundo ocidental el desarrollo es inventar mas, hacer cosas que no estan en su orden natural,
para nosotros el desarrollo es mantener todo lo que nosotros tenemos en nuestro orden"
"Nosotros si tenemos desarrollo, desarrollo de pensamiento, de identidad"



"Empezar a cumplir cada una de estas normas ... Reglas que fueron creadas desde el principio)..."

martes, 4 de mayo de 2010

Capacidad de Asombro y el Nivel de Ser

En los procesos de transformación, cambio y crecimiento personales, definir los niveles de Ser a los que queremos llegar, tiene una serie de requisitos, entre los cuales están la capacidad de asombro y la expectativa abierta.


Cambiar el nivel de Ser implica una serie de transformaciones en la estructura de la persona (sistema mente-psiquis-cuerpo), lo que determina un cambio automático en su modelo del mundo.


Y es que cuando afectamos nuestro sistema de creencias, nuestro modelo del mundo cambia, sea que se amplíe o se transforme.


Parte del proceso de transformar el propio sistema de creencias, es entrenarse para lograr nuevas capacidades y competencias. Es desafiarse a sí mismo, porque las nuevas habilidades exigen nuevas formas de pensar, sentir, hacer y ser; y esto afecta el sistema completo.

Puedes definir ese próximo nivel de Ser al que quieres llegar, pero seguramente cuando estés en ese escalón mas arriba, vas a ver y entender el mundo de una forma diferente y única, a dónde estabas antes y a lo que los otros ven.


La capacidad de asombro permite apreciar, maravillarse y entusiasmarse por todo un nuevo territorio que se abre ante nuestros ojos. 

Así que lo importante no es enfocarse tanto en definirnos a través de las formas, sino en las capacidades y conductas, porque seguramente con un nuevo nivel de competencia logrado, el mundo (o la forma en que lo experimentes y percibas) será diferente.


Creative Commons License
300 lideres by Alejandro Ospina Torres is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 2.5 Colombia License.

300-líderes es una iniciativa de vanguardia en el desarrollo de Potencial Humano y es un ejercicio social de construcción colectiva del conocimiento, que a través del desarrollo de redes inspira y promueve el surgimiento de una nueva cultura de liderazgo de alto nivel.  
email: 300lideres@gmail.com

jueves, 22 de octubre de 2009

martes, 13 de octubre de 2009

Justificaciones Vs Logros: 2 Enfoques

Dos enfoques:

BUSCAR EXCUSAS POR AUSENCIA DE LOGROS

¿Cuántas veces por falta de flexibilidad mental nos encerramos en enfoques y nos aferramos a sistemas de creencias e interpretaciones de la realidad que aunque parezcan congruentes NO nos han permitido a evidenciar logros? Es un proceso natural, aunque inconsciente, pensar primero que hay un factor externo que limita nuestros los resultados, más que un factor interno (personal) que nos determina. El proceso de cambio personal exige el "bisturí de la autocrítica" como decía un maestro. Y esa autocrítica exige un examen concienzudo de los pilares de nuestro modelo del mundo, si es que operamos con uno solo. Nuestro sistema de creencias, nuestra identidad, nuestras estrategias, nuestros referentes e improntas y aún nuestro desafío de vida determinan la forma en que interpretamos nuestras experiencias.
Al enfocar nuestra mente en auto justificarnos, nos hacemos preguntas que comienzan con un ¿Por qué? ¿Por qué no he tenido las oportunidades para desarrollarme en el liderazgo?

BUSCAR LOGROS POR AUSENCIA DE EXCUSAS

La ausencia de excusas es un estado que exige una esfuerzo consciente de ser sinceros sobre nuestra realidad. La ausencia de excusas exige flexibilidad mental para cambiar de estrategias cuando obtenemos resultados no deseados. Al enfocar nuestra mente en buscar logros nos hacemos preguntas que generen procesos de innovación y esas preguntas comienzan con un ¿Cómo? ¿Cómo puedo poner en práctica mis capacidades y experimentar el liderazgo?

Nuestro enfoque y nuestra atención están determinados por las preguntas que nos hacemos. La calidad de nuestras preguntas determina la calidad de nuestra experiencia.


Creative Commons License
300 lideres by Alejandro Ospina Torres is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 2.5 Colombia License.

300-líderes es un blog enfocado en el desarrollo, investigación y debate del liderazgo. Brinda diversas herramientas como reseñas de libros, cine, descripcion de tecnologías, modelos, artículos y entrevistas a líderes. email: 300lideres@gmail.com

miércoles, 1 de octubre de 2008

Cosmovisión: Los modelos del mundo

"Nuestro error fue pensar que la tierra era nuestra, cuando la verdad de las cosas es que nosotros somos de la tierra"
Indigena Kogui-Sierra Nevada de Santa Marta-Corazón del Mundo-Colombia


Cosmovisión es la estructura a través de la cual visualizamos, percibimos y experimentamos el orden. El orden natural, el orden artificial, el orden real y el orden imaginario. Esta estructura y orden se fundamenta en una serie de parámetros como las creencias, los significados, las leyes y las relaciones.

Nuestras creencias nos permiten estructurar nuestros modelos del mundo. Así mismo, cada modelo del mundo encuadra una serie de cosas que son posibles y otras que no lo son.

Muchos de los problemas de capacidad de las personas, radican en que creen que tienen un solo modelo del mundo. Podemos adquirir esa capacidad de funcionar con diferentes modelos del mundo, que nos permitan acceder a estados y recursos diferentes. Esto incrementa exponencialmente nuestro desempeño y competitividad.

Si hay una tecnología del éxito y del destino que nos permita trabajar sobre nuestros modelos del mundo, es DHE - Design Human Engineering o Diseño de Ingeniería Humana.

Nos hace falta mucha investigación sobre nuestro patrimonio humano. En muchos países existen valiosísimas ruinas de civilizaciones perdidas en el tiempo, que nos han dejado maravillosos legados de piedra, escritura o escultura. Pero en el Corazón del Mundo, en la sierra Nevada de Santa Marta, en el maravilloso Caribe Colombiano, existe una cultura VIVA, que ha sobrevivido a mas de 500 años de conquista, colonia y colonización.

En estos tiempos en los que el mayor desafío colectivo es frenar la destrucción del planeta, necesitamos considerar, estudiar y respetar otros modelos del mundo, que han demostrado un manejo equilibrado de los recursos naturales. Los modelos del mundo basados en el desarrollo tecnológico son evidentemente necesarios para la competitividad, pero otras cosmovisiones como las de los herederos de los Tayronas, nos pueden dar luces de como reinterpretar nuestra relación con la tierra, con el agua, con los árboles, con la energía....y con nuestras necesidades.

Necesitamos desarrollar la capacidad colectiva de sobrevivir a nuestra adolescencia tecnológica. Redefinir nuestros modelos del mundo es tarea prioritaria, y todo comienza por nosotros mismos.

----------
300-líderes es un blog enfocado en el desarrollo, estudio y debate del liderazgo. Brinda diversas herramientas como reseñas de libros, cine, descripciones de tecnologías, artículos y entrevistas a líderes.

Creative Commons License
300 lideres by Alejandro Ospina Torres is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 2.5 Colombia License.