Liderazgo centrado en el lider - Rompiendo el Paradigma

La Teoría de los 300 líderes se apoya en el fundamento del liderazgo organizacional. Tradicionalmente se ha asociado el liderazgo como las características relacionadas con posiciones de superioridad, mando y así mismo como procesos de influencia sobre los demás. Pero el común denominador es el enfoque sobre una persona: el lider.

Estos enfoques se han sustentado en las tradicionales estructuras de mando piramidal. He aquí la gran diferencia!
Los nuevos modelos de liderazgo se fundamentan en organizaciones basadas en redes, no en jerarquías piramidales.
Esto implica nuevas relaciones de poder de decisión, y redimensiona la función y labor del lider.


LIDERAZGO ES RED
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