Liderazgo es red. La era del Eureka! Colectivo
¡Necesitamos desarrollar un nuevo modelo de liderazgo!
Hay una diferencia fundamental entre LIDER Y LIDERAZGO
LIDERAZGO NO es la característica de un individuo.
LIDER es un rol personal centrado en una persona
LIDERAZGO es una competencia organizacional de equipos.
LIDERAZGO se da en la adecuada interrelación con los demás.
Atrás están quedando las estructuras piramidales de incomunicación vertical.
Se están derrumbando por su propio peso.
Como dinosaurios se están extinguiendo las organizaciones de decisiones jerarquizadas.
El cambio tecnológico está descongelando las comunicaciones.
El norte magnético se está desplazando.
Una nueva realidad está dando paso a mamíferos interconectados.
Hiper conexión horizontal.
Decisiones y autocontrol grupal.
Así como innovación colaborativa.
Se están convirtiendo en la genética dominante.
De una nueva era de talento, eficacia, productividad y libertad.
Las nuevas tecnologías están creando nuevas formas de relacionarnos.
Bajo los nuevos medios subyacen organizaciones humanas, dinámicas y cambiantes.
A través de estas organizaciones fluyen ideas, conocimiento, actitudes, valores, y opiniones.
Que toman forma a través de códigos y lenguaje de comunicación.
Esto promueve un nuevo tipo de creación que es la construcción colectiva del conocimiento.
Ahora el trabajo de un individuo aislado genio super creador del bombillo es poco probable.
Todos necesitamos aportar para construir esta competencia organizacional
Estamos en la era del EUREKA! Colectivo.
Las organizaciones son super organismos.
Comunidades inteligentes, solidarias e integradas.
Las redes son las estructuras organizacionales que por excelencia, definen los nuevos desafíos del liderazgo.
Una red es un sistema dinámico coodependiente y cooperativo.
Una red son procesos relacionales.
Porque este es el escenario en que se desenvuelve el liderazgo de estos tiempos
Las Redes no son una forma, ni un tipo, ni un medio de liderazgo…
Las Redes SON la expresión del liderazgo del siglo XXI
LIDERAZGO ES RED.
Si esta interesado(a) en realizar esta conferencia en su evento, empresa, institución educativa, organización o multinivel, puede contactarme a este email: 300lideres@gmail.com
¡Necesitamos desarrollar un nuevo modelo de liderazgo!
Hay una diferencia fundamental entre LIDER Y LIDERAZGO
LIDERAZGO NO es la característica de un individuo.
LIDER es un rol personal centrado en una persona
LIDERAZGO es una competencia organizacional de equipos.
LIDERAZGO se da en la adecuada interrelación con los demás.
Atrás están quedando las estructuras piramidales de incomunicación vertical.
Se están derrumbando por su propio peso.
Como dinosaurios se están extinguiendo las organizaciones de decisiones jerarquizadas.
El cambio tecnológico está descongelando las comunicaciones.
El norte magnético se está desplazando.
Una nueva realidad está dando paso a mamíferos interconectados.
Hiper conexión horizontal.
Decisiones y autocontrol grupal.
Así como innovación colaborativa.
Se están convirtiendo en la genética dominante.
De una nueva era de talento, eficacia, productividad y libertad.
Las nuevas tecnologías están creando nuevas formas de relacionarnos.
Bajo los nuevos medios subyacen organizaciones humanas, dinámicas y cambiantes.
A través de estas organizaciones fluyen ideas, conocimiento, actitudes, valores, y opiniones.
Que toman forma a través de códigos y lenguaje de comunicación.
Esto promueve un nuevo tipo de creación que es la construcción colectiva del conocimiento.
Ahora el trabajo de un individuo aislado genio super creador del bombillo es poco probable.
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Comunidades inteligentes, solidarias e integradas.
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Una red es un sistema dinámico coodependiente y cooperativo.
Una red son procesos relacionales.
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1 comentario:
El norte margnético se está desplazando
https://www.forbes.com/sites/trevornace/2019/02/05/earths-magnetic-north-pole-has-officially-moved/#1de0e0c66862
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